03.06.2010 10:56:16 Fanta  
|
>> Cameramen 03.06.2010 09:43:01
Вы от меня что хотите? что бы я вам доплачивала материалку из своего кармана? пишите заявление в суд, дело вы выйграете.
Я со своей стороны только проконсультировала вашему АлекZфндера какие именно статьи каких нормативных документов нарушает руководство отрк. Берите расчетку своей зарплаты в бухгалтерии, пишите иск в суд и заявление в прокуратуру о нарушение норм федерального законадательства. Заодно напишите жалобы руководству в росфиннадзор и счетную палату, потому что эти органы проверяют бухгалтерии бюджетных контор по очереди, и должны обращать внимание на выплату материалки в том числе при проверке зарплаты.
Со своей стороны сразу скажу, я вашу организацию не проверяю, не нужно мне предлагать "ой Фанта ты там работаешь, ты и суетнись" - у меня абсолютно другая специфика работы. Для того что бы "Процесс пошел" вам в любом случае надо написать на бумаге письмо-жалобу и подписаться и отнести заявление в прокуратуру.
Я Вам не нравлюсь?! — Ох, как жаль, что мне наплевать!
Я не люблю людей. Особенно всех. (с)
|
03.06.2010 11:34:05 Лана 
|
На самом деле реально, если даже кто то вякнет про кол.договор, никто не станет слушать, скажут не нра-досвидос! Если мутить народ против кол.договора, станет известно руководству и они точно постараются избавиться от такого сотрудника любыми путями! Кому смута на работе лишняя нужна? Если идти в суд, то может и выиграешь его, только с работы той дейсвительно придеться уйти, т.к. исполнение решения суда и то что чел попер против руководства, этого любое рук-во перенести не в силах, таков уж наш менталитет...в общем учиться и учиться , как говаривал товарищ Ленин ( или все таки он руку расписывал?:))))) жить цивилизованно! В настоящее время мы просто обязаны жить так как нам навязывают работодатели, либо менять раюботу, из з аодного и даже 2-3-5 чел.никто не станет менять кол.договор.
|
| 03.06.2010 11:40:00 Fanta
|
>> Лана 03.06.2010 11:34:05
Лена, что бы не быть голословной в одном из городов N нашего округа, мадам судилась, и судилась с очень серьезной организацией- отсудила 270 штук, т.к. ей год неправильно з-п насчитывали. В другом городе N нашего округа после суда, мадам пытались 4 раза незаконно сократить, она конечно на работу не ходила когда ее сократили, но после этого она выйграла все 4 суда, ее восстановили, выплатили з-п за весь период и даже отсутствия и начальство до сих пор ее сгноить пытается, но т.к. она читает ТК РФ перед сном никто ее не может ни сократить, ни уволить, ни вынудить уволицца самостоятельно.
Было бы желание, а так сидят как мыши, все хотят что б кто нибудь за них пришел и все сделал.
Я Вам не нравлюсь?! — Ох, как жаль, что мне наплевать!
Я не люблю людей. Особенно всех. (с)
|
| 03.06.2010 11:50:02 Fanta
|
Раз пошла такая маза добрых советов. Дам еще один.
Последний год часто сталкиваюсь с таким вопросом "что нужно для того, что бы отчитаться за проезд в отпуск если у тебя электронные билеты и чартерный рейс?"
Итак расскажу по порядку:
во-первых вам необходимо предоставить квитанцию электронного билета (распечатку), а также посадочный талон.
Если с вас требуют предоставить ЧЕК на оплату- шлите лесом, т.к. вы могли купить электронный билет через интернет и оплатить его не только банковской картой, но и скажем веб-мани-кошельком, таким образом предоставлять кассовый чек или квитанцию об оплате вы не обязаны.
во-вторых, если у вас чартерный рейс, то вы прилагаете справку от тур-фирмы, где приобрели путевку (или только авиаперелет) на данное направление. Заметим, что тур-фирма не формирует стоимость туристического пакета, таким образом тур-фирма не знает стоимости вашего перелета. Для этого тур-фирма делает запрос тур-оператору и тот предоставляет необходимые сведения. Заметим, что ваша бухгалтерия не впрве требовать с вас справку от тур-оператора. По законодательству РФ вы обязаны предоставить справку о стоимости перелета только от тур-фирмы.
в-третьих, зачастую при авансавом отчете за отпуск, в бухгалтерии с вас начинают требовать ДОГОВОР о приобретении туристической путевки, а также чек или квитанцию об оплате, к данному договору. Тут вы можете смело отсылать бузгалтера далеко лесом, т.к. вы отчитываетесь ТОЛЬКО за проезд! А за проезд вы предоставляете эл.билеты, посадочный талон и справку от тур-фирмы.
При этом, всем нам, при попытке принести справку о стоимости перелета с большей суммой грозит статья УКРФ о мошенничестве. Не стоит забывать, что сейчас очень часто проводятся встречные проверки, т.е. отсылается запрос тур. оператору о фактической стоимости проезда, и от тур. операторов приходит ответ в течении недели. Поэтому знайте свои права, но не забывайте, что нае... наколоть государство вам не удастся))
Я Вам не нравлюсь?! — Ох, как жаль, что мне наплевать!
Я не люблю людей. Особенно всех. (с)
|
03.06.2010 12:14:07 OLPK  
|
Ко всем примерам Fanta могу привести свою коллегу, которая уходя в отпуск по беременности и родам имела неиспользованный отпуск, соответственно не полученную материальную помощь к отпуску. При попытке получить ее, ей дали отказ.
Девушка обратилась в трудовую инспекцию с просьбой разъяснить ей эту ситуацию, предоставив все локальные нормативные акты, справки о заработной плате за указанный период и пр. документы.
Итог: материалка получена в полном размере, девушка уже благополучно четвертый год работает на своем же месте.
|
| 03.06.2010 12:20:16 Navuhodonosor
|
к нижесказанному:
если у вас имеются документы на иностранном языке - посадочный, билеты и т.д. то требуется перевод документов но=тариально заверенный. Бухгалтерия ваша не будет сама переводить документы.
|
| 03.06.2010 12:23:18 Navuhodonosor
|
Цитата:Ко всем примерам Fanta могу привести свою коллегу, которая уходя в отпуск по беременности и родам имела неиспользованный отпуск, соответственно не полученную материальную помощь к отпуску. При попытке получить ее, ей дали отказ.
Девушка обратилась в трудовую инспекцию с просьбой разъяснить ей эту ситуацию, предоставив все локальные нормативные акты, справки о заработной плате за указанный период и пр. документы.
Итог: материалка получена в полном размере, девушка уже благополучно четвертый год работает на своем же месте.
это просто работадатель испугалсо и выплатил. а по общему правилу материальная помощь выдается к ОТПУСКУ!
|
03.06.2010 12:28:13 Евгений 
|
>> Navuhodonosor 03.06.2010 12:23:18
А отпуск она вправе взять как до,так и после отпуска по беременности и родам.
Suum cuique....Sapienti sat
|
| 03.06.2010 12:33:09 OLPK
|
Цитата:
это просто работадатель испугалсо и выплатил. а по общему правилу материальная помощь выдается к ОТПУСКУ!
Если бы это был ИП, то я тоже так же подумала бы, но это оооочень масштабное предприятие.
А материалку она просила беря дни отпуска по окончанию отпуска по беременности и родам и перед отпуском по уходу за ребенком до полутора лет.
|
| 03.06.2010 12:36:31 Анонимно
|
>> Fanta 03.06.2010 11:50:02
+ 5
|
| 03.06.2010 12:38:28 Navuhodonosor
|
Цитата:Цитата:
это просто работадатель испугалсо и выплатил. а по общему правилу материальная помощь выдается к ОТПУСКУ!
Если бы это был ИП, то я тоже так же подумала бы, но это оооочень масштабное предприятие.
А материалку она просила беря дни отпуска по окончанию отпуска по беременности и родам и перед отпуском по уходу за ребенком до полутора лет.
ключевое значение имеет не наличие заработанных дней на отпуск а его предоставление.
если брала значит должны дать материалку.
|
| 03.06.2010 12:49:02 Анонимно
|
Фараону- нет, материальная помощь не обязательно дается к отпуску- она может выдаваться когда угодно и сколько угодно- эти условия как раз прописаны в коллективном договоре! Обычно, да пишут 2 оклада или фот или 2 фота к отпуску- в зависимости от настроения тех, кто кол договор составляет.
эт Фанто.чет с авторизацией косяк
|
| 03.06.2010 12:51:03 Евгений
|
И вообще,читаем тут:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 ноября 2005 г. N 202-п
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ
ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
(в ред. постановлений Правительства ХМАО - Югры
от 06.05.2006 N 101-п, от 21.09.2007 N 236-п,
от 24.12.2007 N 337-п, от 23.01.2008 N 10-п)
Suum cuique....Sapienti sat
|
| 03.06.2010 12:51:13 Анонимно
|
компенсация за неиспользованный отпуск должна начисляться в любом случае: при увольнении, при уходе в декрет, при уходе в отпуск по уходу за ребенком, даже если она в текущем году 2 дня отработала и ушла в отпуск по уходу за ребенком ей все равно положена выплаты компенсации за неиспользованный отпуск а также мат помощь если она предусмотрена кол договором.
|
| 03.06.2010 12:59:28 Navuhodonosor
|
Цитата:Фараону- нет, материальная помощь не обязательно дается к отпуску- она может выдаваться когда угодно и сколько угодно- эти условия как раз прописаны в коллективном договоре! Обычно, да пишут 2 оклада или фот или 2 фота к отпуску- в зависимости от настроения тех, кто кол договор составляет.
эт Фанто.чет с авторизацией косяк
в принципе так и есть по большему счету -как записано в нормативном акте или колл договоре так и будет можно что угодно предусмотреть.
Я в свою очередь писал о мун и гос службе, они тоже как никак бюджетники и у них колл дого не заключается.
|
| 03.06.2010 13:03:45 Fanta
|
я тоже бюджетник- у меня все заключается в установленные сроки.
так же как и в других организациях нормальных. вашу отрк в расчет не беру.
Я Вам не нравлюсь?! — Ох, как жаль, что мне наплевать!
Я не люблю людей. Особенно всех. (с)
|
| 03.06.2010 13:05:09 Navuhodonosor
|
Цитата:И вообще,читаем тут:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 ноября 2005 г. N 202-п
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ
ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
(в ред. постановлений Правительства ХМАО - Югры
от 06.05.2006 N 101-п, от 21.09.2007 N 236-п,
от 24.12.2007 N 337-п, от 23.01.2008 N 10-п)
ну вот собственно о чем я и раньше писал:
5.2. Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый ОТПУСК.
5.3. Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний является приказ руководителя государственного учреждения о ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА и материальной помощи на профилактику заболеваний.
любое противоречие вышеуказанного акта в колл договоре гос учереждения будет являтся ничтожным.
так что если берете отпуск хотя бы 1 день то мат помощь положена, если берете допустим компенсацию за неиспользованные дни то хрен вам!
|
| 03.06.2010 13:08:02 Fanta
|
ну вобщем если есть интересные и острые вопросы связанные с зарплатой, оплатой проезда задавайте по мере поступления свободного времени могу отвечать на них. если надо могу добавлять ссылки на конкретные нормативные акты. за "спасибо". поэтому говорит спасибо не забываем.
Я Вам не нравлюсь?! — Ох, как жаль, что мне наплевать!
Я не люблю людей. Особенно всех. (с)
|
| 03.06.2010 13:08:21 Navuhodonosor
|
Цитата:я тоже бюджетник- у меня все заключается в установленные сроки.
так же как и в других организациях нормальных. вашу отрк в расчет не беру.
возможно вы федеральный бюджетник. я не смотрел какой у вас порядок.
|
| 03.06.2010 13:11:06 Fanta
|
Цитата:Цитата:И вообще,читаем тут:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 ноября 2005 г. N 202-п
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ
ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
(в ред. постановлений Правительства ХМАО - Югры
от 06.05.2006 N 101-п, от 21.09.2007 N 236-п,
от 24.12.2007 N 337-п, от 23.01.2008 N 10-п)
ну вот собственно о чем я и раньше писал:
5.2. Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый ОТПУСК.
5.3. Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний является приказ руководителя государственного учреждения о ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА и материальной помощи на профилактику заболеваний.
любое противоречие вышеуказанного акта в колл договоре гос учереждения будет являтся ничтожным.
так что если берете отпуск хотя бы 1 день то мат помощь положена, если берете допустим компенсацию за неиспользованные дни то хрен вам!
не совсем так! Если ты уже брал отпуск даже 1 день, то тебе насчитали отпускные ЗА ПОЛНЫЙ ГОД и соответственно выплатили к ним материалку, если вы после этого берете за оставшиеся дни компенсацию- то соответственно никакой мат помощи не получаете, вам ее уже выплатили.
Но если вы в течении года отпуск не брали, то в положенную компенсацию вам вносят и материалку. Или по дополнительному заявлению на имя начальника дают эту же положенную материалку.
Я Вам не нравлюсь?! — Ох, как жаль, что мне наплевать!
Я не люблю людей. Особенно всех. (с)
|
