Форум города Ханты-Мансийска
1 ноября, пятница

Книга жалоб и предложений / Кому и куда жаловаться на руководителей образовательных учреждений?

Cуть темы

Мы - работники образовательного учреждения. Ежедневно испытываем жесткое давление, оскарбления, унижения от руководителя. Жаловаться боимся, т.к. можем лишиться з/п, премий, работы, а возможно и по статье, руководителя оставят, просто влепят выговор либо предупреждение. Живем как крепостные у БАРЫНИ! Что делать??? Дружный коллектив, любим свою работу, высокий результат, но с каждым днем пропадает желание ходить на работу. Помогите!!!

Код защиты
Сортировать сообщения по дате:
Последние вверху
Последние внизу
  • Показать страницу:
  • 1
  • 2
05.12.2010 01:45:19 eGO
Активность:
1.45%
>> владимир 05.12.2010 01:41:22
да.знаю. Но беря человека 20 лет(ни армии,ни образования) я не готов за него отвечать с первого дня.
НЕ путать с UGO
05.12.2010 01:41:22 владимир
Активность:
13.32%
Цитата:в творческой
Дело в том что это подсудное дело и суд обяжет вас при свободной должности заключить с этим челом трудовой договор с испытательным сроком. Да даже если вам он не подойдёт он всё равно подаст в суд и докажет что выполнял свою работу и заключение вашего испытательного срока в огонь.
05.12.2010 01:09:16 eGO
Активность:
1.45%
>> владимир 05.12.2010 01:05:43
в творческой
НЕ путать с UGO
05.12.2010 01:05:43 владимир
Активность:
13.32%
>> eGO 05.12.2010 00:36:21
Цитата:Скоко помню это на усмотрение работодателя. Мне приходится брать молодежь на работу - разные они!!! Вот себя и пытаюсь не подставить. А вообще это фикция. Уволить человека из бюджетной организации с записью в трудовой "не прошел исп. срок" практически не реально!
Поэтому поступаю проще - срочный договор на 3 мес. Если все всех устраивают, Велком!!!

Странно канешно всё это, вы берете человека как не совместителя в штат где есть свободная должность...Каждый работодатель вправе принимать на испытательной срок, а причом тут ваще срочный договор...Вообще-то у срочного договора другие цели. В какой Вы организации трудитесь?
05.12.2010 00:53:28 eGO
Активность:
1.45%
Цитата:ну просто как бэ 12 тыс зарплата и 200 рублей доплата за работу в праздничные дни, навели на размышления, хотя чел имеет и опыт работы и отслужил в армии и высшее образование....а так бум работать и не вякать) просто поинтересовалась)))

Катенька! Пусть скажет спасибо! В некоторых ГУ,БУ,АУ- откровенно вымогают взятку за место! И еще полгода в убыток работаешь!
НЕ путать с UGO
05.12.2010 00:50:29 eGO
Активность:
1.45%
Цитата:Таки UGO...

Не настаивайте...
НЕ путать с UGO
05.12.2010 00:49:50 Катенька
Активность:
5.72%
>> eGO 05.12.2010 00:38:39
ну просто как бэ 12 тыс зарплата и 200 рублей доплата за работу в праздничные дни, навели на размышления, хотя чел имеет и опыт работы и отслужил в армии и высшее образование....а так бум работать и не вякать) просто поинтересовалась)))
05.12.2010 00:48:24 Григорий_Явлинский
Активность:
12.18%
>>eGO
Таки UGO...
05.12.2010 00:38:39 eGO
Активность:
1.45%
>> Катенька 05.12.2010 00:27:20
Забыл добавит. Нет желания заключать срочный договор - не заключай! Вот тут сразу видно зачем человек пришел -за местом!!!!
НЕ путать с UGO
05.12.2010 00:36:21 eGO
Активность:
1.45%
Цитата:а вот в инете пишут что заключать срочные договора "а-ля испытательный срок" незаконно))
пошарилась в инете, разобралась) просто у него з=п ниже чем по штатному расписанию и ....вощем лезть спорить тока жизнь портить на работе))))

Что значит незаконно?Такую форму трудовых отношений никто не отменял.
А з/п прирастет если толковый! Есть прецеденты когда испытуемому в следующие месяцы работы компенсировали дензнаки!
А скажите зачем мне работник которого я один раз видел на собеседовании? За три месяца он проявится и будет видно.
НЕ путать с UGO
05.12.2010 00:27:20 Катенька
Активность:
5.72%
>> eGO 05.12.2010 00:23:10
а вот в инете пишут что заключать срочные договора "а-ля испытательный срок" незаконно))
пошарилась в инете, разобралась) просто у него з=п ниже чем по штатному расписанию и ....вощем лезть спорить тока жизнь портить на работе))))
05.12.2010 00:23:10 eGO
Активность:
1.45%
Цитата:просто когда сама в бюджетники устраивалась сразу зп как у всех была, а тут у брата какой то испытательный придумали, думала в бюджете такого нет.думала от стажа и всего такого зависит.

Скоко помню это на усмотрение работодателя. Мне приходится брать молодежь на работу - разные они!!! Вот себя и пытаюсь не подставить. А вообще это фикция. Уволить человека из бюджетной организации с записью в трудовой "не прошел исп. срок" практически не реально!
Поэтому поступаю проще - срочный договор на 3 мес. Если все всех устраивают, Велком!!!
НЕ путать с UGO
05.12.2010 00:17:01 Катенька
Активность:
5.72%
>> eGO 04.12.2010 23:07:58
просто когда сама в бюджетники устраивалась сразу з\п как у всех была, а тут у брата какой то испытательный придумали, думала в бюджете такого нет.думала от стажа и всего такого зависит.
05.12.2010 00:10:41 наталья
Активность:
17.24%
>> Катенька 04.12.2010 23:06:37
может, это право работодателя...на то он и испытательный срок, я только ЗА, это возможность опробовать свои силы и дать работодателю возможность оценить тебя как специалиста - поэтому платить "неизвестно кому" з.п. профи - и правда нелогично
04.12.2010 23:23:36 FiGaRo
Активность:
12.88%
Цитата:можно тут влезть...... люди , вот подскажите, если человек устроился в бюджетную организацию, разве ему вправе устраивать испытательный срок в три месяца с зарплатой по минимуму ??

Хоть полгода. Вы же когда устраивались, смотрели? Но, испытательный срок может быть сокращён работодателем в любой момент.
04.12.2010 23:07:58 eGO
Активность:
1.45%
Цитата:можно тут влезть...... люди , вот подскажите, если человек устроился в бюджетную организацию, разве ему вправе устраивать испытательный срок в три месяца с зарплатой по минимуму ??

а почему нет?
НЕ путать с UGO
04.12.2010 23:06:37 Катенька
Активность:
5.72%
можно тут влезть...... люди , вот подскажите, если человек устроился в бюджетную организацию, разве ему вправе устраивать испытательный срок в три месяца с зарплатой по минимуму ??
04.12.2010 22:53:16 Fanta
Активность:
100%
>> Анонимно 04.12.2010 18:35:13
Грибцова Алла Владимировна рулит образованием в округе.
Я Вам не нравлюсь?! — Ох, как жаль, что мне наплевать!
Я не люблю людей. Особенно всех. (с)
04.12.2010 20:31:14 Твиттер
Ну во-первых, руководитель образоватлеьного учрежения - лицо назначаемое, второе-нужны доказательства ваших унижений (аудиозапись или видео), в третьих-постараться, чтобы большая часть коллектива поддержала обращение, в четвертых- обращение о том, что вас притесняют направить в органы упралвния образованием, госинспекцию труда, и в суд за защитой чети и достоинснства. А если будут снижать пермии и зп - снова по этому кругу, но уже с указанием, мол, видите, мы написали, стали еще больше притеснять.
04.12.2010 19:29:29 Alisa
Активность:
9.20%
Знаю случай, когда люди собрались, написали в вышестоящую организацию письмо, в котором рассказали всё, что сочли необходимым о своем руководителе. Подписались без фамилий, просто "Коллектив ....." Послали факсом с почтамта. Письмо дошло. Как оказалось позже, оно было не единственным сигналом такого рода об этом человеке. Спустя некоторое время руководитель был уволен.
There exists a field beyond all notions of right and wrong. I will meet you there.
  • Показать страницу:
  • 1
  • 2