Форум города Ханты-Мансийска
24 ноября, воскресенье

Книга жалоб и предложений / Хитрый ИП!!!

Cуть темы

Всем вам знаком магазин подарков и цветов по улице энгельса дом 3 (в пятиэтажке) так вот там в отличии от других схожих по роду занятиях магазинов работает крварная и хитроя ИП по имени Татьяна.Чем она меня заинтересовала сейчас я вам раскажу!
Берет на работу девушек в качестве продавцов документы не оформляет как положено мотивируя это тем что испыталка 2 месяца но вот вчем прикол все кто у нее работал и месяца не дорабатывают вы спросите и вчем здесь прикол работать просто не умеют а я вам скажу сейчас!дело втом что когда подъходит месяц концу и надо платить зарплату она отправляет на выходной затем во время выходного звонит и говарит что вы больше у меня не работаете вы спросите а зарплата!а зарплату она не выдает мотивируя это тем что мол я вас не знаю и вы у меня не работали нет документов нет деняг! так что я вас этим коментарием хочу предупредить!Я с 4-мя такими девушками специально встречался и разговаривал на эту тему все они порядошные и грамотные.Спасибо за внимание.

Код защиты
Сортировать сообщения по дате:
Последние вверху
Последние внизу
  • Показать страницу:
  • 1
  • 2
  • 3
04.02.2011 16:47:23 Анонимно
Кто нибудь мимо пойдет, спросите у новеньких как они устроены в этом магазинчике? Напишите, очень интересно. Да и вообще не знание закона не освобождает от ответственности. Так что многим на будущее почитайте лучше в интернете ТК когда на работу устраиваетесь, а "одноклассники" подождут.
03.02.2011 18:11:10 владимир
Активность:
13.32%
>> Aleksey 03.02.2011 17:28:46
Цитата:Чтоб не принимать человека на работу заключить не трудовой договора, а договор на оказание услуг

Продавец это трудовой договор, как ни крути, по ГПХ человек поработает год, и потом подаст в суд, и ты ей оплотишь со своего кармана декретные, отпускные и т.п. Сама по себе работа продавца в магазине не может быть оформлена по ГПХ, ГПХ не для этого придуман. Но если Вы сделаете ГПХ, то если Вы придёте в магазин и там не окажется половины цветов, то продавец не понесет никакой ответственности, он не материально-ответственное лицо, далее...Завтра Вы с красивой девочкой оформите ГПХ и она будет продавать товар, на следующий день за место неё будет бабушка, и опять вы ничего не сделаете, ГПХ не предпологает что услугу могут быть оказаны не лично с тем с кем вы заключили ГПХ. Далее, трудовой распорядок, только действует на тех кто по трудовому договору. Та же по договору ГПХ якобы продавец может вынести все цветы из магазина (увести домой) и продавать на улице т.к. главное не труд а результат. Т.е. имхо если у меня к примеру магазин то оформить к себе по договору ГПХ не вариант. слишком много "подводных камней", а главное то что суд встанет на сторону продавца.
03.02.2011 18:03:46 елена
Активность:
3.07%
>> Aleksey 03.02.2011 17:35:37
не встречала такого про арендодателей, хотя вполне возможно
03.02.2011 17:35:37 Aleksey
Активность:
15.90%
>> елена 03.02.2011 17:32:16
Кстати многие арендодатели торговых помещений, договором обязывают нанимать только граждан РФ. В общем копии документов должны быть и будут
03.02.2011 17:32:16 елена
Активность:
3.07%
если гражданство другое, то не обходимо разрешение на прием иностранного гражданина, поэтому и смотрят паспорт с пропиской.
03.02.2011 17:29:55 Aleksey
Активность:
15.90%
>> Zaibatsu 03.02.2011 17:19:59
за всех не кричи
03.02.2011 17:28:46 Aleksey
Активность:
15.90%
>> елена 03.02.2011 17:23:40
Цитата:прописку или регистрацию, трудовой договор, паспорт продавца


про паспорт и прописку вообще гон...
Ни какая норма российского законодательства не обязывает граждан носить с собой паспорт.
Копией обойдутся, прописка так же не является основанием для отказа в приеме на работу
Чтоб не принимать человека на работу заключить не трудовой договора, а договор на оказание услуг
03.02.2011 17:23:40 елена
Активность:
3.07%
прописку или регистрацию, трудовой договор, паспорт продавца
03.02.2011 17:19:59 Zaibatsu
Активность:
24.83%
Автор сам по идее виноват что его так обдурили... Обычный договор на оказание услуг можно было оформить, где и про испытательный срок и про все остальное было бы описано, время испытательного срока можно было бы отработать по этому договору, а потом оформиться как положено... Ну или дальше по этому договору работать если не надо запись в трудовой.

ИП все хитрые, если работаете на ИП то все должно быть обговорено и оформлено на бумаге заранее! Если ИП предлагает поработать "пока без оформления, а там посмотрим" то бегите от него, он Вас кинет, без этого ни как... Они за любую копейку удавятся но Вам не отдадут.
03.02.2011 17:13:51 Aleksey
Активность:
15.90%
>> елена 03.02.2011 17:11:45
что смотрят?
для меня как бы вопрос важный... чего ждать)?
03.02.2011 17:11:45 елена
Активность:
3.07%
к нам стабильно раз в два года наведываются
03.02.2011 17:06:27 Aleksey
Активность:
15.90%
>> елена 03.02.2011 17:02:42
плановые? переодичность какая??
насколько я знаю есть не гласный указ не тошнить малый бизнес
03.02.2011 17:02:42 елена
Активность:
3.07%
мы и не создаем, просто есть у них плановые проверки
03.02.2011 16:56:29 Aleksey
Активность:
15.90%
>> елена 03.02.2011 16:50:38
Не создавайте прицедента для проверки)) и все будет хорошо
03.02.2011 16:50:38 елена
Активность:
3.07%
>> Aleksey 03.02.2011 16:41:05
Конечно все зависит от предпринимателя. У нас на каждого продавца карточка заведена с фотографией для проверок, чтобы не было лишних вопросов
03.02.2011 16:41:47 Aleksey
Активность:
15.90%
а дурака можно включить при любой проверке, от прохождения стажировки до безвозмездной помощи
03.02.2011 16:41:05 Aleksey
Активность:
15.90%
>> елена 03.02.2011 16:31:50
опять же не факт, нет такого обязательства для ИП иметь оформленных сотрудников, если есть договренность то человек может работать и без офорлмения, единственное многое зависит от честности предпренимателя
03.02.2011 16:31:50 елена
Активность:
3.07%
Договоритесь с соответствующими службами, пусть придут и устроют проверку во время рабочего дня, и потом пусть ИП доказывает что тут делает девушка за прилавком и почему она не устроена как положенно
03.02.2011 16:23:14 владимир
Активность:
13.32%
Цитата:написано же, что без оформления.. т.е. без трудовой

Какая разница с трудовой или нет, если у неё нет, то работодатель должен ей её сделать...а она ничего не сделала...а трудовой договор считается заключенным когда люди принялись работать, а не когда он оформлен или не подписан. Достаточно найти свидетелей что человек работал и дело в шляпе. А бывшему продавцу это сделать как два пальца .......
03.02.2011 15:26:07 оО
написано же, что без оформления.. т.е. без трудовой
  • Показать страницу:
  • 1
  • 2
  • 3