01.07.2009 11:34:42 VSV 
|
Вопрос к знатокам местных законов
Уважаемые форумчане! Вы народ образованный, может быть, кто-нибудь поможет мне...
Вопрос следующий: остаётся ли за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, право льготного проезда, если очередной оплачиваемый отпуск уже использован(в этом же году!). Плиз, если можно номер статьи закона.
|
| 01.07.2009 12:09:28 1 НАХ
|
Сохраняется. самолично для жены отбивал инспекции по охране труда. там и уточняйте!!!
|
01.07.2009 12:33:15 HellDog  
|
Право на льготный проезд и право на очередной отпуск между собой никак не связаны.
Где-то, может быть, в бой идет пехота. (с) Мумий Тролль
И да, не кормите тролля! (с)
Только бультерьер! Только хардкор!
|
| 01.07.2009 13:22:44 Nemo
|
Из интернета
Вопрос: Льготный проезд в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком
Может ли работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, воспользоваться правом на льготный проезд (например, поехать летом на море)? В Положении о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского района, утвержденном решением Думы Ханты-Мансийского района от 21.09.2006 г. №47 ничего об этом не сказано. В Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами (с изменениями от 11.07.1991 г.), утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. №2, написано, что женщина, имеющая право на льготный проезд, может воспользоваться им при выезде в связи с отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком (пункт 40). Наш юрист считает, что проезд оплачивается только в том случае, если женщина выезжает на весь период отпуска, т.е. собирается рожать в другом городе или проживать в другом месте во время отпуска по уходу за ребенком. Надеемся на Вашу помощь.
Ответ: Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера… (с изменениями на 3 августа 2006 года), утвержденная приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. №2, действительно, предусматривает, что женщина, имеющая право на льготы, может воспользоваться ими при выезде в связи с отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком (п. 40). Обратите внимание, что ни в настоящей Инструкции, ни в иных нормативных правовых актах не оговариваются условия использования женщиной своего права на льготы. Установление этих условий фактически ограничивало бы право женщины на использование оплачиваемого проезда. В соответствии с Конституцией РФ такие ограничения прав должны устанавливаться только в соответствии с федеральным законом. Обратите также внимание, что право на льготы у работника возникает не по правилу, предусмотренному данной Инструкцией («Льготы, указанные в пунктах 38 и 39, предоставляются, начиная со второго года работы (т.е. по истечении 12 месяцев непрерывной работы). В дальнейшем работник приобретает право на льготы, начиная с четвертого, шестого и т.д. года работы, независимо от времени фактического использования отпуска» - п. 40), а по правилу, сформулированному в ст. 325 ТК РФ: «Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации». Таким образом, работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может воспользоваться правом на оплачиваемый проезд в том случае, если у него есть право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска.
|
| 01.07.2009 13:30:31 Nemo
|
Несмотря на нижесказанное, моей супруге предоставили льготный проезд при отсутствии права на ежегодный оплачиваемый отпуск.)
|
| 01.07.2009 14:22:42 HellDog
|
Если 325 привести полный текст 325 статьи, то можно прочесть:
"Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее, чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации.
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи только по основному месту работы работника.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. "
Как видно, приведенный абзац "Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации" относится к праву на льготный проезд работников орагнизаций финансируемых из бюжетов.
А вот последний абзац, как раз для остальных, в том числе.
Поэтому вгимательно читайте колдоговор.
Где-то, может быть, в бой идет пехота. (с) Мумий Тролль
И да, не кормите тролля! (с)
Только бультерьер! Только хардкор!
|
| 01.07.2009 14:36:30 wer
|
Еще такой вопрос. я устроился на работу, проработал год и теперь могу идти в отпуск, мне будет оплачиваться проезд в этот отпуск или в следующий? И можно ли на это повлиять, допустим перенести на следующий?
|
| 01.07.2009 14:46:18 Nemo
|
Право на льготы наступает по истечении 12 месяцев непрерывной работы, а переносить ничего не надо, если не использовал, оно автоматом переносится на следующий отпуск.
|
| 01.07.2009 14:52:29 VSV
|
Цитата:Право на льготный проезд и право на очередной отпуск между собой никак не связаны.
Вгеда была уверена в этом! На деле всё оказалось не так. Самое обидное, что все мои знакомые(так же работающие в бюджетной сфере) на тех же условиях, что и у меня, спокойно воспользовались правом на льготный проезд, а мне не только отказали, но ещё и накричали.
|
| 01.07.2009 15:10:01 Nemo
|
Я так понял, что каждый работник ОК трактует эту норму по своему, обращайся в трудовую инспекцию, может там помогут.
|
| 01.07.2009 15:38:11 HellDog
|
Цитата:Цитата:Право на льготный проезд и право на очередной отпуск между собой никак не связаны.
Вгеда была уверена в этом! На деле всё оказалось не так. Самое обидное, что все мои знакомые(так же работающие в бюджетной сфере) на тех же условиях, что и у меня, спокойно воспользовались правом на льготный проезд, а мне не только отказали, но ещё и накричали.
Перечитайте 325 статью ТК, этот как раз Ваш случай.
Где-то, может быть, в бой идет пехота. (с) Мумий Тролль
И да, не кормите тролля! (с)
Только бультерьер! Только хардкор!
|
| 01.07.2009 15:52:58 VSV
|
Огромная благодарность всем, кто откликнулся!!!
|
| 01.07.2009 15:56:35 1
|
Почитайте здесь все есть
ОФИЦИАЛЬНОЕ ТОЛКОВАНИЕ
ОТДЕЛЬНЫХ НОРМ ЗАКОНА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
"О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, ПРОЖИВАЮЩИХ
В ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ - ЮГРЕ,
РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
(в ред. постановлений Думы ХМАО - Югры
от 24.06.2005 N 2455, от 12.07.2007 N 1705,
от 19.09.2008 N 3593)
1. Официальное толкование пункта 1 статьи 4
Лица, работающие в организациях, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, расположенных на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.
Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
(в ред. постановления Думы ХМАО - Югры от 12.07.2007 N 1705)
Право на компенсацию указанных расходов у лиц, находящихся в отпуске по уходу за детьми, числящихся в списочном составе организации и состоящих в трудовых отношениях, возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Лица, находящиеся в отпуске по уходу за детьми, числящиеся в списочном составе организации и состоящие в трудовых отношениях, имеют право на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года.
(в ред. постановления Думы ХМАО - Югры от 19.09.2008 N 3593)
Компенсация указанных расходов производится также при нахождении работника в отпуске без сохранения заработной платы.
(абзац введен постановлением Думы ХМАО - Югры от 19.09.2008 N 3593)
Лица, уволившиеся из организаций, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и поступающие на работу в вышеуказанные организации, а также лица, поступающие на работу в данные организации переводом из организаций, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, обязаны представить справку об использовании за последние два года права на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно. Лицам, указанным в настоящей части, право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно предоставляется с учетом использования данного права на прежнем месте работы.
(абзац введен постановлением Думы ХМАО - Югры от 24.06.2005 N 2455)
Работнику, проводящему время своего отпуска в нескольких местах, компенсируется стоимость проезда только до избранного им места, а также расходы по обратному проезду от того же места кратчайшим путем при предъявлении справки соответствующих транспортных организаций о стоимости проезда и провоза багажа до выбранного места использования отпуска и при необходимости иных документов, но не более фактически произведенных расходов.
В случае отсутствия прямого маршрута к месту использования отпуска и обратно работодатель компенсирует работнику стоимость проезда по всем пунктам следования независимо от времени нахождения в промежуточном пункте следования.
(в ред. постановления Думы ХМАО - Югры от 24.06.2005 N 2455)
При использовании отпуска за пределами территории Российской Федерации оплата проезда к месту использования отпуска и обратно производится вышеуказанным лицам до конечного географического пункта пересечения границы Российской Федерации и обратно по кратчайшему пути движения согласно справкам авиа- и железнодорожных касс.
2. Официальное толкование пункта 2 статьи 4
Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Оплате подлежит стоимость проезда работника личным легковым транспортом к месту использования отпуска и обратно на основании отметки в маршрутном листе, получаемом в организации, или других документов, подтверждающих нахождение в пункте отдыха. Оплата стоимости проезда производится по кратчайшему маршруту при предъявлении квитанций об оплате сборов за проезд по платным автотрассам, кассовых чеков автозаправочных станций в соответствии с нормами расхода топлива соответствующей марки легкового автомобиля или по справкам железнодорожных касс о стоимости проезда на железнодорожном транспорте кратчайшим путем в плацкартном вагоне на основании документов, подтверждающих проведение работником и членами его семьи отпуска в другой местности. В случае отсутствия железнодорожного сообщения оплата производится не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок автомобильным, речным транспортом по наименьшей стоимости проезда.
3. Официальное толкование пункта 3 статьи 4
Работодатели также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям до 18 лет, а также детям, не достигшим возраста 23 лет, обучающимся на дневных отделениях учреждений высшего или среднего профессионального образования) независимо от времени использования отпуска.
Неработающими членами семьи признаются:
муж (жена) работника, ищущий (-ая) работу через органы службы занятости населения или самостоятельно. При этом основным документом, удостоверяющим трудоустройство, является трудовая книжка;
несовершеннолетние дети до 18 лет, в том числе находящиеся под опекой (попечительством) на основании постановления главы муниципального образования об установлении опеки (попечительства);
дети, не достигшие возраста 23 лет, в том числе находящиеся под опекой (попечительством) на основании постановления главы муниципального образования об установлении опеки (попечительства), обучающиеся на дневных отделениях учреждений высшего или среднего профессионального образования, независимо от места проживания детей и места расположения вышеуказанных учебных заведений. При этом документом, подтверждающим факт обучения, является справка из учреждения высшего или среднего профессионального образования.
Абзац утратил силу. - Постановление Думы ХМАО - Югры от 24.06.2005 N 2455.
Неработающим членам семьи работника за счет работодателя оплачивается стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно и стоимость провоза багажа также в случае, если место использования отпуска работника и место использования отпуска неработающих членов его семьи не совпадают.
4. Официальное толкование пункта 5 статьи 4
(введен постановлением Думы ХМАО - Югры
от 24.06.2005 N 2455)
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.
Вышеуказанные выплаты осуществляются только на покрытие расходов по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа. В случае, если работник своевременно не воспользовался правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа, он может воспользоваться данным правом в порядке, предусмотренном пунктом 5 настоящего официального толкования.
5. Официальное толкование пункта 8 статьи 4
(введен постановлением Думы ХМАО - Югры
от 24.06.2005 N 2455)
Если работник своевременно не воспользовался правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно на второй год и последующие, он может воспользоваться этим правом соответственно на третий, пятый, седьмой и последующие годы работы.
А именно, если работник не воспользовался вышеуказанным правом на второй год (по истечении 12 месяцев непрерывной работы), он может воспользоваться этим правом на третий год работы. В последующие годы он может воспользоваться данным правом на пятый, седьмой и последующие годы работы. При этом период исчисления времени для предоставления права на оплачиваемый проезд к месту использования отпуска и обратно не изменяется и составляет в соответствии с пунктом 1 статьи 4 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа" два года.
6. Официальное толкование пункта 4 статьи 5
Работнику организации, финансируемой из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, по фактическим расходам оплачивается стоимость проезда и стоимость провоза багажа из расчета не свыше 5 тонн на семью, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
При переезде к новому месту жительства, находящемуся за пределами территории Российской Федерации, вышеуказанным лицам по фактическим расходам оплачивается стоимость проезда и стоимость провоза багажа из расчета не свыше 5 тонн на семью до конечного географического пункта пересечения границы Российской Федерации, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
|
| 01.07.2009 17:05:34 VSV
|
"Лица, находящиеся в отпуске по уходу за детьми, числящиеся в списочном составе организации и состоящие в трудовых отношениях, имеют право на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года."
Так вот тут и написано "...к месту использования отпуска..", а не к месту проведения отдыха, например. Кто точно скажет, как читать данный закон? С другой стороны, если женщина сидит с ребенком хотя бы до 1,5 лет откуда у неё возникнет право на очередной оплачиваемый отпуск?
|
| 01.07.2009 17:06:58 VSV
|
я имею в виду, чтобы использовать льготный проезд 1 раз в 2 года.
|
| 01.07.2009 17:22:56 1
|
VSV
Если у вас на данный момент есть право на льготный отпуск и вы находитесь в отпсуке по уходу за ребенком, вам обязаны его предоставить т.к. находясь в отпуске по уходу за ребенком вы не можете взять очередной оплачиваемый отпуск.
Можете позвонить в инспекцию по труду и еще раз уточнить.
|
01.07.2009 17:25:11 Joey 
|
моя жена в декретном без проблем брала льготный проезд
|
01.07.2009 21:19:05 Злюка 
|
Мне тоже в отпуске по уходу за ребенком оплачивали льгоный проезд. А в трудовую инспекцию можно обратиться анонимно
Тем, кто любит колбасу и уважает закон, не стоит видеть, как делается то и другое.
|
| 01.07.2009 23:02:21 VSV
|
>> 1 01.07.2009 17:22:56
Последний раз я воспользовалась льготным проездом в 2007 году, (в 2008 году я очередной отпуск не брала, а взяла его сразу после отпуска по беременности и родам) соответственно в 2009-м я снова могла бы им воспользоваться. Мало того, меня запланировали на этот год! Почему же тогда мне отказали, не понимаю!
|
02.07.2009 01:55:05 Fanta  
|
Уважаемая, пишите бумагу в инспекцию по труду и одновременно в прокуратуру- и народ поработает и вам отпуск льготный предоставят. Только копии для себя зарегистрируйте.
Я Вам не нравлюсь?! — Ох, как жаль, что мне наплевать!
Я не люблю людей. Особенно всех. (с)
|
