25.06.2014 12:29:26 Роман  
|
Ну, тут как посмотреть. Я бы как работодатель при приеме на работу Вас после сокращения обязательно посмотрел на причины. Т.е. если ликвидация организации - это одно. Если сокращение штата - то сокращают обычно наименее квалифицированных и нужных сотрудников (это если все по-честному). Кроме того, на сокращение можно соглашаться если нет уверенности (у некоторых желания), что найдете себе новую работу быстро, как вам уже ответили, есть время до полугода.
Если по поводу новой работы вопрос не критичный, то, на мой взгляд, имеет смысл вести речь об увольнении по соглашению сторон с выплатой 2-3 ФОТ. как правило работодателю этот вариант более выгоден, с точки зрения меньших заморочек по соблюдению законных процедур и в дальнейшем никаких протестов по вакансиям или вновь принятым работникам на аналогичную вашей должность.
|
25.06.2014 12:18:20 FOUNDJOB 
|
Цитата:Есть кадровики или юристы на сайте? Нужен совет.
Работаю в организации почти 2 года. Попадаю под сокращение в отделе. Предлагают уволиться по собственному желанию. Хоть и объявили, что идет сокращение. Как вообще оформляется сокращение по закону? Что будет, если соглашусь уволиться по собственному?
Ваш работодатель письменно под подпись должен предупредить каждого работника о предстоящем увольнении. Предупреждение делается не менее, чем за два месяца до увольнения.
Если в штате есть вакантные должности, на которые Вы можете быть переведены в соответствии с квалификацией и производительностью труда, то в этом же уведомлении Вам должно быть предложено занять одну из указанных должностей.
Смотрите сами, что полагается при увольнении по сокращению штата:
- заработная плата за те 2 месяца, которые Вы отработали после получения уведомления о сокращении;
- компенсация за неиспользованный отпуск (если он не был использован до увольнения);
- выходное пособие на первый месяц без работы в размере среднемесячного заработка в день увольнения;
- выплаты в размере среднемесячного заработка в течение второго и третьего месяца после расторжения трудового договора (при условии, что в указанный период Вы не устроились на новую работу), выплата производится на основании трудовой книжки;
- выплаты в размере среднемесячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца после расторжения трудового договора (при условии, что в течении двух недель работник встал на учет в ЦЗН и не был им трудоустроен), выплата производится на основании решения центра занятости населения.
Таким образом, если Вы увольняетесь по собственному, то получаете только компенсацию за отпуск и заработную плату.
Я нашел и ты найдешь!
|
| 24.06.2014 21:02:57 Анонимно
|
>> Анонимно 24.06.2014 20:36:18
Вас во-первых должны предупредить за два месяца о сокращении под подпись и предложить свободные вакансии, а во-вторых если Вы уволитесь по собственному желанию, то Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск и все и Вас благополучно забудут. Если Вам безразлична запись в трудовой о сокращении, тогда идите под сокращение, а это: компенсация за неиспользованный отпуск (если она у Вас есть), выходное пособие в размере среднего заработка, плюс еще-три месяца средний заработок будут выплачивать, а если и за это время Вы не найдете работу, то при наличии справки из фонда занятости еще два месяца средний заработок (это льготы Севера). Конечно предварительно нужно встать на учет в этот фонд занятости. Так что решать Вам чего Вы хотите. Это, конечно, в нормальных организациях и по законодательству так. Я не юрист, но таких сокращений на своем веку много прошла (не сама - сотрудники). Если что не так юристы поправят. Но вообще почитайте трудовое законодательство для общего развития.
|
| 24.06.2014 21:00:27 Анонимно
|
а чего консультант-плюса у вас нет чтоли? там все популярно
|
24.06.2014 20:51:03 TANYA 
|
>> Анонимно 24.06.2014 20:36:18
Не надо по собственному, тогда платить среднюю не будут и устроиться сложнее. Тем более если уйти сейчас некуда. Идти надо в отпуск, а потом сокращение пройдёт, за 3 месяца найдётся работка.
|
| 24.06.2014 20:36:18 Анонимно
|
Сокращение. Как правильно?
Есть кадровики или юристы на сайте? Нужен совет.
Работаю в организации почти 2 года. Попадаю под сокращение в отделе. Предлагают уволиться по собственному желанию. Хоть и объявили, что идет сокращение. Как вообще оформляется сокращение по закону? Что будет, если соглашусь уволиться по собственному?
|
