18.11.2011 00:56:06 _AL_  
|
Как бюджетнику проверить правильность начисления своей зарплаты?
Как бюджетнику проверить правильность начисления своей зарплаты?
Полагаю, что исходными данными являются:
1) трудовой договор, в котором есть сумма оклада;
2) положение о начислении зарплаты в учреждении;
3) штатное расписание;
4) сумма фонда оплаты труда.
Ребята, как вы это делаете? Как вы убеждаетесь в том, что во всех перечисленных выше пунктах нет фальсификаций?
Предлагаю составить памятку.
PS:
Ещё вопрос. Возможна ли ситуация, когда в учреждении одновременно ведётся два штатных расписания:
1) официальное, с нормальными окладами
и
2) фальсифицированное, для непосвящённых сотрудников, с заниженными окладами?
Средь многих, есть два, ярко выраженных, типа людей: один - материально ответственные лица, другой - духовно безответственные морды.
...
Средство от дурости бывает одно: для индивидуума - несчастье, для нации - война.
...
...счастливый чувствует себя хорошо только потому, что несчастные несут свое бремя молча, и без этого молчания счастье было бы невозможно. (А.П. Чехов "Крыжовник")
|
| 18.11.2011 08:16:06 Анонимно
|
Если ты сам не бухгалтер, причем толковый, хрен ты разберешься, как ее начисляют. Так что, если захотят - все равно на....
|
18.11.2011 10:24:49 Тюха 
|
Цитата:Ещё вопрос. Возможна ли ситуация, когда в учреждении одновременно ведётся два штатных расписания:
1) официальное, с нормальными окладами
и
2) фальсифицированное, для непосвящённых сотрудников, с заниженными окладами?
В бюджете очень маловероятно. У частников - запросто.
Лучше с любовью заниматься трудом, чем с трудом - любовью.
|
18.11.2011 10:43:54 ewgen  
|
>> _AL_ 18.11.2011 01:56:06
А с какой целью интересуетесь? Вы не в налоговой работаете?
|
| 18.11.2011 11:00:43 _AL_
|
>> ewgen 18.11.2011 11:43:54
Цитата:А с какой целью интересуетесь? Вы не в налоговой работаете? Нет, не в налоговой. Я же по конкретным предприятиям-учреждениям не спрашиваю.
А в общем - терзают смутные сомненья на счёт повсеместных мизерных окладов (о чём справедливо негодовала Фанта здесь, в других темах). Да и человеку, молодому специалисту, только начавшему работать, надо ведь разбираться в этом. Минимум, с чем обязан ознакомиться работник - "трудовой договор", "положение о начислении зарплаты", ну и, может, "коллективное трудовое соглашение".
Средь многих, есть два, ярко выраженных, типа людей: один - материально ответственные лица, другой - духовно безответственные морды.
...
Средство от дурости бывает одно: для индивидуума - несчастье, для нации - война.
...
...счастливый чувствует себя хорошо только потому, что несчастные несут свое бремя молча, и без этого молчания счастье было бы невозможно. (А.П. Чехов "Крыжовник")
|
| 18.11.2011 11:26:00 Мари
|
А меня очень интересует начисление по листкам нетрудоспособности. Если по зарплате хоть положение есть, то по больничным вообще темный лес....
|
| 18.11.2011 14:38:47 anfeska
|
>> Мари 18.11.2011 12:26:00
Мари, так там вроде все логично. Начисляют больничные сейчас за два года перед вашим больничным. я уходила на больничный в октбяре 2011. мне начисление сделали по средней зарплате 2010 и 2009 года. В зависимости сколько вы отработали по трудовой - процент выплат идет. помоему если более 8 лет, то 100 % оплачивают. а там не помню,если честно. Я считала. у меня вышло так, как мне начислили.
|
18.11.2011 15:08:50 Goncharenko 
|
Калькулятор заработной платы
В каждом учреждениее имеется Положение о начислении заработной платы. В нём всё должно быть понятно и прозрачно. Лично я чуть ли не принудительно заставляю всех прочитать, а затем вместе с инспектором по кадрам просчитать каждый свою з\п. Двойной штатки и бухгалтерии быть не может, так как каждый сотрудник расписывается в штатке и тарификации напротив своей фамилии.
В бюдженых учреждениях твёрдыми являются только базовые оклады. А дальше идут коэффициенты: за квалификацию, северные, районный коэф-т, за звания и награды и т.п. Конечная сумма у каждого будет разная из-за разности в коэффициентах.
Чтобы проверить правильность начисления, сейчас работнику достаточно знать свои коэффициенты, зайти в интернет, кликнуть специальную программу для расчёта з\п и через минуту получить результат. Мои работники уже пользуются, очень удобно. Следует предупредить, что в этот расчёт не входят стимулирующие и разовые выплаты (премии), это уж кому как.
Сейчас под рукой нет ссылки на калькулятор з\платы. Позвонил, как только мне скинут, сразу же выложу здесь.
Собака лает - караван идёт.<br />twitter: Goncharenko_VM
|
| 18.11.2011 15:23:07 _AL_
|
Спасибо Вячеслав Михайлович. Везде бы так принципиально относились к новым сотрудникам.
Цитата:каждый сотрудник расписывается в штатке и тарификации напротив своей фамилии.
Важно, чтобы штатка была одна на всех, а не подложная. Как это проверить - вот вопрос. Наверное, в общем, надо просуммировать всё по штатке и сравнить итог с официально утверждённым сверху размером ФОТ?
Средь многих, есть два, ярко выраженных, типа людей: один - материально ответственные лица, другой - духовно безответственные морды.
...
Средство от дурости бывает одно: для индивидуума - несчастье, для нации - война.
...
...счастливый чувствует себя хорошо только потому, что несчастные несут свое бремя молча, и без этого молчания счастье было бы невозможно. (А.П. Чехов "Крыжовник")
|
| 18.11.2011 15:29:50 Goncharenko
|
калькулятор
Прекращайте искать чёрную кошку в тёмной комнате и ловить рыбу в мутной воде! Только ленивый не знает свою зарплату. Повторюсь, каждый работник во время тарификации расписывается в ознакомлении и в любой момент может снова запросить тарификацию. Там прописаны все коэффиценты, про которые сказал ниже. Ахтунг! Калькулятор для школ! По другим учреждениям придётся погуглить.
А вот ссылка, считайте на здоровье! Если не сходится - обращайтесь к начальству. http://olymp.uriit.ru/school/
Собака лает - караван идёт.<br />twitter: Goncharenko_VM
|
| 18.11.2011 15:35:46 _AL_
|
Спасибо.
Средь многих, есть два, ярко выраженных, типа людей: один - материально ответственные лица, другой - духовно безответственные морды.
...
Средство от дурости бывает одно: для индивидуума - несчастье, для нации - война.
...
...счастливый чувствует себя хорошо только потому, что несчастные несут свое бремя молча, и без этого молчания счастье было бы невозможно. (А.П. Чехов "Крыжовник")
|
18.11.2011 16:47:20 Fanta 
|
>> _AL_ 18.11.2011 16:35:46
может просто работу сменить, а Саш?
Я Вам не нравлюсь?! — Ох, как жаль, что мне наплевать!
Я не люблю людей. Особенно всех. (с)
|
| 21.11.2011 15:43:01 ТАТЬЯНА
|
КАК ПРОВЕРИТЬ ПРАВИЛЬНОСТЬ НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ?
|
24.11.2011 20:38:03 cat 
|
>> ТАТЬЯНА 21.11.2011 15:43:01
взять свой расчетный листок в бухгалтерии и просто тупо посчитать
|
| 24.11.2011 23:13:11 Анонимно
|
>> cat 24.11.2011 20:38:03
А вы ПОПРОБУЙТЕ РАЗОБРАТЬСЯ, В ЭТИХ ЛИСТАХ!
|
| 25.11.2011 00:30:50 _AL_
|
>> cat 24.11.2011 20:38:03
Цитата:взять свой расчетный листок в бухгалтерии
Расчётный листок - это ещё не всё. Танцевать от печки надо - от ФОТа и штатного расписания предприятия.
Средь многих, есть два, ярко выраженных, типа людей: один - материально ответственные лица, другой - духовно безответственные морды.
...
Средство от дурости бывает одно: для индивидуума - несчастье, для нации - война.
...
...счастливый чувствует себя хорошо только потому, что несчастные несут свое бремя молча, и без этого молчания счастье было бы невозможно. (А.П. Чехов "Крыжовник")
|
| 25.02.2012 10:56:01 Евгения
|
как проверить правильность зарплаты
мне нужно узнать, как вычисляют налоги, если при постоянной зарплате его сумма разная.
|
| 25.02.2012 13:54:19 675
|
>> Евгения 25.02.2012 10:56:01
Предполагаю, что разница в сумме налога может зависеть от стандартных налоговых вычетов см. статью 218 НК РФ
|
| 27.02.2012 18:30:03 Ваш бухгалтер
|
У кого возникнут вопросы о зарплате пишите admin_987@mail.ru Отвечу на все вопросы !!!!
|
| 27.02.2012 19:57:51 Марат_Абдыканович
|
>> _AL_ 18.11.2011 00:56:06
На сегодняшний день, в зависимости от ведомственной принадлежности, утверждены должностные базовые оклады работников бюджетных учреждений. Там же должны быть базовые коэффициенты. Это все базовая часть зп, т.е. гарантированная. Отдельно идет Фонд стимулирующих выплат. Кому сколько полагается из этого фонда, решает руководитель. Ну и конечно же, в учреждении должен НПА, регулирующий вопросы стимулирования труда. Соответственно, Ваша зп - это Базовый оклад+Базовые коэффициенты+Районный коэффициент+Северная надбавка+Стимулирующие выплаты.
Примерно так.
Кто бы что бы не говорил - это будут всего лишь слова. Действия придают словам силу и правдивость!
|
