| 28.01.2011 23:02:24 Анонимно
|
Все верно ему сказали, единовр. выплата при увольнении выплачивается пропорц. отр. времени в тек. году, это д.б. прописано в положении об оплате труда орг-ции (но....только на основании личного заявления могут вычесть излишне выплаченную сумму), были случаи такие, в основном все люди порядочные возвращали и до суда дело не доходило... и не советую, будьте добропорядочны!
|
| 28.01.2011 22:42:39 хм
|
Народ, помогите решить задачку мозговую :)
Чел уходит в отпуск,берет материалку. Проработал он чуть менее 2х лет. брал материалку за первый год и взял получается за второй (текущий рабочий год). в течение отпуска пишет заявление об увольнении. потом ему говорят - "а вы нам верните деньги пропорционально не отработанного года". Где прописана подобная ситуация в законодательстве и надо ли вообще возвращать эти деньги или это развод "на прощание"?
|
| 11.06.2010 09:51:17 Navuhodonosor
|
Цитата:фигаро, вопрос был от челавека рабоющего не в бюджете, читай тему сначала и внимательно,возможно при участии чувака под ником навуходоносор грохнули и пару моих мессаг. колдоговор или иной норм акт предусмотрен тк рф при любой небюджетной форме. по бюджетникам разная база- есть гос служащие,а есть просто бюджетники. из бюджетников есть федералы, окружники, муниципалы- и везде разная нормативка. ответы в этой теме адресованы конктретным лмцам, которые относятся к определенной категории работников. поэтому не нужно дергать мое отдельное сообщение и говорить "а вот у нас не так" - у вас вполне реально что не так и совсем не так- потому что надо разделять понятия. Давайте конктретнее кто вы? к какому бюджету вы относитесь? какие нормативные документы в конторе имеете? я не писала тут об общей схеме для всех- в том то и дело что разграничивала м/у федеоадами, коммерсами, окружниками и совсем ничего не писала о гос служащих или военнослужащих, т.к. у них отдельная нормативка совсем. Задавайте свой вопрос более конкретизированно.
1. грохнули потому что нецензурщина от тебя полезла.
2. как правило любой колл договор заключается в рамках существующего НПА (субъектов, муниципалитетов) и все лишь определяет процедурные моменты.
3. И потом если вопрос задан о подписании губернатором НПА то в любом случае речь может идти или о работниках субъектов или муниципалитетов
|
11.06.2010 02:51:24 Fanta  
|
>> FiGaRo 10.06.2010 21:28:59
фигаро, вопрос был от челавека рабоющего не в бюджете, читай тему сначала и внимательно,возможно при участии чувака под ником навуходоносор грохнули и пару моих мессаг. колдоговор или иной норм акт предусмотрен тк рф при любой небюджетной форме. по бюджетникам разная база- есть гос служащие,а есть просто бюджетники. из бюджетников есть федералы, окружники, муниципалы- и везде разная нормативка. ответы в этой теме адресованы конктретным лмцам, которые относятся к определенной категории работников. поэтому не нужно дергать мое отдельное сообщение и говорить "а вот у нас не так" - у вас вполне реально что не так и совсем не так- потому что надо разделять понятия. Давайте конктретнее кто вы? к какому бюджету вы относитесь? какие нормативные документы в конторе имеете? я не писала тут об общей схеме для всех- в том то и дело что разграничивала м/у федеоадами, коммерсами, окружниками и совсем ничего не писала о гос служащих или военнослужащих, т.к. у них отдельная нормативка совсем. Задавайте свой вопрос более конкретизированно.
Я Вам не нравлюсь?! — Ох, как жаль, что мне наплевать!
Я не люблю людей. Особенно всех. (с)
|
10.06.2010 21:28:59 FiGaRo  
|
>> Fanta 10.06.2010 18:00:04
Цитата:под локальным нормативным актом может пониматься ПОЛОЖЕНИЕ об организации, где прописано все тоже самое что и в колдоговоре.
и читай внимательно шапку на что ссылаешься- ПОДВЕДОМСТВЕННЫЕ тому-то департаменту.
А у нас в округе все бюджетные учреждения округа ПОДВЕДОМСТВЕННЫ разным департаментам. Привел пример, который быстрее нашёл.
Положение об оплате труда и стимулирующих выплатах, и пункты этого положения, в положении об организации не прописываются. Создание колдоговора может быть инициировано группой работников (профсоюзом), либо по доброй воле работодателя. Обязать работодателя при отсутствии инициативы работников составить колдоговор некому. Но в отсутствии колдоговора работодатель обязан (вот тут уже) принять и довести до сведения работников "под подпись" отдельные положения: "Об отпусках", "О материальной помощи", "Об охране труда" бла-бла-бла и всё такое.
Так, да.
Читаю внимательно. Не вижу ответа на вопрос:
Цитата:А подскажите, девушка, какая статья какого закона гласит о том, что "коллективном договоре, который обязан быть в любой организации"?
И даже шире и глубже:
Цитата:материальную помощь, так как ее размер и количество в соответствии с ТК РФ прописываются в коллективном договоре, который обязан быть в любой организации
Назовите соответствующе статьи ТК, прошу!
Дальше. Вы сообщаете:
Цитата:Ни одно распоряжение губернатора не имеет такой юридической силы, что бы отменить действие ТК РФ или изменить условия коллективного договора любой конкретной организации.
По первой части - согласен, бесспорно!
А вот повлиять на изменения колдоговора и трудовых договоров бюджетных организаций округа Губернатор вполне вправе. Изменив условия финансирования, например. Тогда бюджетное учреждение, как работодатель, будет вынуждено уведомить всех работников "об изменении условий труда". И им останется либо согласиться с новыми условиями, либо искать другого рабовла, тьфу, работодателя.
|
| 10.06.2010 18:00:04 Fanta
|
>> FiGaRo 10.06.2010 17:57:36
под локальным нормативным актом может пониматься ПОЛОЖЕНИЕ об организации, где прописано все тоже самое что и в колдоговоре.
и читай внимательно шапку на что ссылаешься- ПОДВЕДОМСТВЕННЫЕ тому-то департаменту.
Я Вам не нравлюсь?! — Ох, как жаль, что мне наплевать!
Я не люблю людей. Особенно всех. (с)
|
| 10.06.2010 17:57:36 FiGaRo
|
Не, надо выяснить..
Вот что касается бюджетных организаций округа:
Цитата:
от 18 февраля 2009 г. N 26-п
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА
РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
4.11. Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом бюджетного учреждения по согласованию с главным распорядителем.
Заметили там характерный логический оператор "ИЛИ"?
|
10.06.2010 17:56:38 aндрей 
|
удалены сообщения OLPK, Fanta, МАША как несоотв. теме.
|
10.06.2010 17:07:13 OLPK  
|
Цитата:для НЕБЮДЖЕТНЫХ организаций. читаем все посты внимательно.
Fanta, да плюньте Вы что-то доказывать. В каждом ауле свои законы, каждый горец по своему болоту судит.
|
| 10.06.2010 17:00:39 Fanta
|
>> Astrata 10.06.2010 15:13:33
для НЕБЮДЖЕТНЫХ организаций. читаем все посты внимательно.
Я Вам не нравлюсь?! — Ох, как жаль, что мне наплевать!
Я не люблю людей. Особенно всех. (с)
|
| 10.06.2010 16:54:21 FiGaRo
|
Цитата:я об этом тут давно уже писал. только здесь же одна только "умная" и сообщения которые не совпадают с вымыслом одного участника удаляются.
Та не, умных тут много. Вот знающих, видимо, не хватает ;)
А девушка, видимо, сливок нахваталась в юриспруденции, и теперь сравнивает горячее с зелёным ;)
|
| 10.06.2010 16:44:54 Navuhodonosor
|
Цитата:Цитата:глагол, губернатор не в праве отменить материальную помощь, так как ее размер и количество в соответствии с ТК РФ прописываются в коллективном договоре, который обязан быть в любой организации. Ни одно распоряжение губернатора не имеет такой юридической силы, что бы отменить действие ТК РФ или изменить условия коллективного договора любой конкретной организации. На тот случай, если в вашем коллективном договоре размер и порядок выплаты материалки не указаны- то это косяк не в твою пользу. Если тебе не выплачивают материалку к отпуску (это стандартные условия кол договора) то идешь в суд и получаешь свои два оклада.
А подскажите, девушка, какая статья какого закона гласит о том, что "коллективном договоре, который обязан быть в любой организации"? Или Вы это сами так решили?
Наличие трудового кодекса, трудового договора и соответствующих положений "об отпуске", "о премировании", "о материальной помощи" и т.п.х. вполне достаточно.
я об этом тут давно уже писал. только здесь же одна только "умная" и сообщения которые не совпадают с вымыслом одного участника удаляются.
|
| 10.06.2010 15:41:38 FiGaRo
|
Цитата:Фигаро ты шо-то такой стра... нный короче сегодня я тебя как увидела аж мурашки побежали. Ты это причешись что ли!(совет)
Та ладно, оно мне надо? Да и форма черепа не очень удачная :)
|
10.06.2010 15:14:55 Astrata 
|
Фигаро ты шо-то такой стра... нный короче сегодня я тебя как увидела аж мурашки побежали. Ты это причешись что ли!(совет)
|
| 10.06.2010 15:13:33 Astrata
|
>> FiGaRo 10.06.2010 14:37:34
Стопудово, колдоговор - это доп. соглашение которое совершенно не обязательно
|
| 10.06.2010 14:37:34 FiGaRo
|
>> Fanta 02.06.2010 16:35:05
Цитата:глагол, губернатор не в праве отменить материальную помощь, так как ее размер и количество в соответствии с ТК РФ прописываются в коллективном договоре, который обязан быть в любой организации. Ни одно распоряжение губернатора не имеет такой юридической силы, что бы отменить действие ТК РФ или изменить условия коллективного договора любой конкретной организации. На тот случай, если в вашем коллективном договоре размер и порядок выплаты материалки не указаны- то это косяк не в твою пользу. Если тебе не выплачивают материалку к отпуску (это стандартные условия кол договора) то идешь в суд и получаешь свои два оклада.
А подскажите, девушка, какая статья какого закона гласит о том, что "коллективном договоре, который обязан быть в любой организации"? Или Вы это сами так решили?
Наличие трудового кодекса, трудового договора и соответствующих положений "об отпуске", "о премировании", "о материальной помощи" и т.п.х. вполне достаточно.
|
| 05.06.2010 18:13:39 гость
|
я тут мимо проходила седня, ветку почитала, ну как, посмотрели указы губернатора? выявили че нибудь? истолковали? чем там губер руководствовался? антиресно!!!!
|
| 05.06.2010 16:50:36 Glagol
|
ага! Fanta, спасибо за исчерпывающую информацию по теме;)
|
| 04.06.2010 18:19:14 Fanta
|
там эмоцианальна и красочно было написано про зеркало и зубы- так сказать колориту добавить.
Я Вам не нравлюсь?! — Ох, как жаль, что мне наплевать!
Я не люблю людей. Особенно всех. (с)
|
| 04.06.2010 18:16:29 UGO
|
>> Fanta 04.06.2010 18:12:05
я потер..
ты же в курсе - где вижу там удаляю...
повторять больше не буду.. ты знаешь что там не так писала..
ну или пречитай праивла..
|
